The Role of Extrinsic Motivation as a Mediator between Job Market Considerations and Financial Rewards for Student Career Selection
Keywords:
Labor Market Considerations, Financial Rewards, Extrinsic Motivation, Career SelectionAbstract
This study aims to determine the effect of labor market considerations and financial rewards on career selection by mediating extrinsic motivation. This study uses primary data with an affordable population of 136 Economics Education students with a concentration in Accounting at Jakarta State University in 2018-2020. The sample selection was carried out using a proportional random sampling technique which resulted in 101 Economics Education students with a concentration in Accounting at Jakarta State University. The data collection technique used was a questionnaire. The collected data will be analyzed using Microsoft Excel and IBM SPSS Statistics 26 software. Data analysis techniques performed include multiple regression analysis, path analysis, and sobel test. The results of this study indicate that there is a positive and significant influence on labor market considerations and financial rewards on career selection mediated by extrinsic motivation.
References
Ajzen, I. (2005). Attitudes, Personality And Behaviour (2nd Ed).
Amalia, Z., Fauzi, A., & Mardi. (2021). PENGARUH PENGHARGAAN FINANSIAL, PERTIMBANGAN PASAR KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PEMILIHAN KARIR SEBAGAI AKUNTAN PADA MAHASISWA AKUNTANSI DI JAKARTA. Jurnal Ilmiah Edunomika, 05(02), 731–745.
Anggraini, S. (2020). Analisis Pengaruh Penghargaan Finansial, Pertimbangan Pasar Kerja, Lingkungan Kerja serta Peran Gender terhadap Motivasi Pemilihan Profesi sebagai Akuntan. Universitas Panca Budi Medan.
Elviadmi, M. N., Handayani, D., & Rissi, D. M. (2022). Analisis Pengaruh Penghargaan Finansial, Pertimbangan Pasar Kerja, Lingkungan Keluarga Dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Minat Menjadi Akuntan Publik (Studi Empiris Mahasiswa Akuntansi Perguruan Tinggi Negeri Di Kota Padang). Accounting Information System, Taxes, and Auditing, 1(2), 150–164. https://doi.org/e-ISSN 2961-8630
Gunarsa, S. D. (2008). Psikologi Perkembangan Anak Dan Remaja (Y. S. D. Gunarsa (Ed.); 13th ed.). PT BPK Gunung Mulia.
Hermino, A. (2013). Asesmen Kebutuhan Organisasi Persekolahan : Tinjauan Perilaku Organisasi Menuju Comprehensive Multilevel Planning. Gramedia Pustaka Utama. pustaka.kemedikbud.go.id/libdikbud/index.php?p=show_detailed&d=30002
Indonesia, I. A. (2020). TANTANGAN PROFESI DAN EKONOMI INDONESIA PASCA COVID-19. http://iaiglobal.or.id/v03/berita- kegiatan/detailberita-1325-siaran-pers-iai-apafest-2020--tantangan-profesi-dan-ekonomi- indonesia-pasca-covid19
Janiman, & Basuki, A. (2020). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MAHASISWA AKUNTANSI DALAM PEMILIHAN KARIR MENJADI AKUNTAN PUBLIK. 2. https://doi.org/P-ISSN: 2684-6853, E-ISSN : 2684-883X
Kharismawati, H. (2015). Analisis Pengaruh Penghargaan Finansial, Pelatihan Profesional Pengakuan Profesional, Nilai-Nilai Sosial Dan Lingkungan Kerja Terhadap Pemilihan Karir Akuntan Publik (Studi Empiris pada Mahasiswa PPAK di UNS, UGM dan STIE YKPN). Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Kusuma, I.., & Rizki, L. S.. (2017). Pengaruh Intelegence Quotient (IQ), Emotional Quotient (EQ), Dan Spiritual Quotient (SQ) Terhadap Pemahaman Akuntansi Siswa Di Smk Sumpah Pemuda 2. Jurnal AKUNIDA, 3(1).
Lent, R. W., Brown, S. D., & Hackett, G. (2002). Social Cognitive Career Theory In Career choice and development.
Lesmana, A., & Kustiana, E. (2020). PENGARUH PENGHARGAAN FINANSIAL, NILAI-NILAI SOSIAL DAN PERTIMBANGAN PASAR KERJA TERHADAP MINAT PEMILIHAN KARIER SEBAGAI AKUNTAN PUBLIK. Jurnal AKUNIDA, 6, 39–51.
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence Based Approach. The McGraw-Hill Companies, Inc.
Malik, N. (2022). Dinamika Pasar Tenaga Kerja Indonesia. Universitas Muhammadiyah Malang.
Manullang. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset.
Maslow, A. H., & Green, C. D. (2000). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50, 370–396. https://doi.org/ISSN 1492-3713
Naminingsih, N. N., & Rahmayati, A. (2019). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DALAM PEMILIHAN KARIR AKUNTAN PUBLIK. 1036–1052.
Nawawi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gajah Mada University Press.
Pangestiningrum, Y. A. N., & Taman, A. (2018). PENGARUH PENGHARGAAN FINANSIAL DAN PERTIMBANGAN PASAR KERJA TERHADAP MINAT MAHASISWA UNTUK BERKARIER MENJADI AKUNTAN PEMERINTAH. Jurnal Kajian Pendidikan Akuntansi Indonesia (KPAI), 3, 1–18.
Rahayu, P.., & Asmara Putra, N.. (2019). Pengaruh Motivasi, Penghargaan Finansial, Pelatihan Profesional, Pertimbangan Pasar Kerja, Lingkungan Pada Karir Akuntan Publik. E-Jurnal Akuntansi, 28(2), 1201–1229. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/eja
Rofikah, S., & Norsain. (2022). PENGARUH PERTIMBANGAN PASAR KERJA, PENGHARGAAN FINANSIAL, DAN NILAI INTRINSIK PEKERJAAN TERHADAP MINAT PEMILIHAN KARIER SEBAGAI AKUNTAN PUBLIK (STUDI EMPIRIS PADA MAHASISWA AKUNTANSI UNIVERSITAS WIRARAJA MADURA) Siti. Journal of Accounting And Financial Issue, 3(1). https://doi.org/ISSN : 2775-4642 (Online)
Sadirman, A. M. (2009). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Raja Grafindo Persada.
Samsudin. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Pustka Setia.
Sapariyah, R. A., Putri, I. S., & Fujianto, R. L. (2020). Pengaruh Penghargaan Finansial, Pelatihan Profesional, Pengakuan Profesinal, dan Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Pemilihan Karir Akuntan Publik Pada Mahasiswa Akuntansi di Perguruan Tinggi Surakarta. Jurnal Akuntansi, 6, 98–104. https://doi.org/ISSN-P: 2502-4574, ISSN-E: 2686-2581
Saputra, A. J. (2018). PENGARUH PERSEPSI MAHASISWA AKAN MINAT, MOTIVASI, TERHADAP PILIHAN KARIR AKUNTAN PUBLIK DAN NON PUBLIK ( Study Empiris Mahasiswa Akuntansi pada Universitas Buddhi dan Muhammadiyah yang berada di Wilayah Tangerang Periode 2015 / 2016 ). Jurnal Riset Akuntansi Mercu Buana, 4(2), 126–135. https://doi.org/https://doi.org/10.26486/jramb.v4i2.478
Suindari, N. M., & Sari, A. P. A. M. P. (2018). KINERJA AKADEMIK, PERTIMBANGAN PASAR KERJA, MINAT BERKARIR AKUNTAN PUBLIK. 3(1), 22–47.
Sulistiyani, M., & Fachriyah, N. (2018). PENGARUH PENGHARGAAN FINANSIAL, PENGAKUAN PROFESIONAL, LINGKUNGAN KERJA, PERTIMBANGAN PASAR KERJA, DAN PERSONALITAS TERHADAP PEMILIHAN KARIR MAHASISWA AKUNTANSI SEBAGAI AKUNTAN PUBLIK (STUDI EMPIRIS PADA MAHASISWA S1 AKUNTANSI KOTA MALANG).
Supriyadi, S. G., Jatmika, D., & Kediri, U. K. (2020). FACTORS AFFECTING CAREER SELECTION OF ACCOUNTING. 2020(3), 305–309.
Susanto, Y. (2017). Peran Kepemimpinan dalam Pengelolaan Koperasi. CV Budi Utama.
Taftazani, M. F., & Prastiwi, A. (2020). PEMILIHAN KARIER AKUNTAN PUBLIK: PENGARUH GENDER, PENGHARGAAN FINANSIAL, PENGAKUAN PROFESIONAL, REFERENSI, DAN PENGETAHUAN TENTANG AKUNTANSI PROFESIONAL. 1–21.
Utama, F. R., & Ardana, Y. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa untuk Mengikuti Ujian Chartered Accountant dengan Pendekatan TPB ( Factors Affecting Students ’ Interest in Taking the Chartered Accountant Exam with the TPB Approach ). 1(2), 71–83. https://doi.org/https://doi.org/10.35912/sakman.v1i2.1177
Yarni, L., & Susanti, V. (2020). MOTIVASI PEMILIHAN KARIR REMAJA DI JORONG BANCAH MANINJAU. IAIN Bukittinggi.
Zola, N., Yusuf, A. M., & Firman, F. (2022). Konsep Social Cognitive Career Theory. JRTI (Jurnal Riset Tindakan Indonesia), 7(1), 24–28. https://doi.org/https://doi.org/10.29210/30031454000
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Luxury: Landscape of Business Administration
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
